работник 65+

добрый день. в связи с производственной необходимостью нужно вызвать на работу работника 65+. конкретных разъяснений как оформлять вызов таких работников роспотребнадзор не установил. так же на таких работников до 5.10 действуют ограничения и они официально находятся на больничном.

Re: работник 65+

Добрый день. Я работаю заведующей школьной столовой. Мне 67 лет и соответственно я находилась на больничном 65+... При уходе на больничный я не передала подотчет, потому что работодатель мне в этом отказала. Ежемесячные отчеты я составляла сама, осуществляла контроль за своими работниками по телефону. Далее мне пришлось закрыть больничный 65+ по причине выезда за пределы района в город для планового обследования и лечения. Написанное мной заявление с просьбой провести ревизию и принять подотчет у меня не приняли. Таким образом прошел месяц, как я отсутствую в районе. Я написала заявление на увольнение(Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию по состоянию здоровья) и отправила его по электронной почте, на которое работодатель ответила, что я как МОЛ обязана явиться и подать его лично. Я ответила, что нет возможности, так как идет подготовка к операции. На что директор ответила: Значит подадите по возвращению после передачи подотчета....Скажите, правомерно ли то, что делает директор? На моем подотчете работают посторонние люди, отчеты составляют посторонние люди, а я должна передавать подотчет? Могла ли она совместно с бухгалтерией сделать это без моего присутствия?

Re: работник 65+

Сообщение от
моана
Скажите, правомерно ли то, что делает директор?

Нет. ТК не предусматривает обязательное присутствие для подачи заявления об увольнении. Вы вправе подать его любым способом. Главное иметь доказательства вручения.

Сообщение от
моана
Я написала заявление на увольнение(Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию по состоянию здоровья)

В этом случае об увольнении вам не нужно предупреждать за 2 недели. Работодатель ОБЯЗАН вас уволить в срок, указанный вами в заявлении.

Так как вы отсутствовали довольно длительное время, а работодатель не проводил инвентаризацию и при этом допустил к ТМЦ других лиц, работодателю теперь будет крайне тяжело определить зону вашей ответственности. Поэтому не стоит переживать о подотчете.

Напишите жалобу в ГИТ, что работодатель в установленный срок увольнение не оформил, расчет не произвел.

Re: работник 65+

Сообщение от
DKart
Нет. ТК не предусматривает обязательное присутствие для подачи заявления об увольнении. Вы вправе подать его любым способом. Главное иметь доказательства вручения.

Да вручение подтверждено отчетом в электронной почте и их ответом на мое заявление.

Re: работник 65+

Сообщение от
моана
В этом случае об увольнении вам не нужно предупреждать за 2 недели. Работодатель ОБЯЗАН вас уволить в срок, указанный вами в заявлении.

Так как вы отсутствовали довольно длительное время, а работодатель не проводил инвентаризацию и при этом допустил к ТМЦ других лиц, работодателю теперь будет крайне тяжело определить зону вашей ответственности. Поэтому не стоит переживать о подотчете.

Напишите жалобу в ГИТ, что работодатель в установленный срок увольнение не оформил, расчет не произвел.

Спасибо большое, можете ссылочки написать? Хочу им письмо отправить с просьбой дать письменный ответ на отказ в увольнении и прописать статьи кодексов, которые подходят к моей проблеме...

Re: работник 65+

Сообщение от
моана
Да вручение подтверждено отчетом в электронной почте и их ответом на мое заявление.

В этом случае вопрос противоречивый. Есть практика, которая говорит, что по электронной почте можно, есть - что нельзя. Но так как вы 65+ и к тому же пандемия, то думаю любой суд сочтет заявление по электронной почте правомерным. В дополнение можете найти ответы Роструда о том, что в период пандемии заявления можно подавать по электронной почте. Более того, ТК не содержит конкретной формы и способа подачи заявления на увольнение.

Но чтобы себя подстраховать, дошлите заявление обычной почтой.

Сообщение от
моана
можете ссылочки написать?

Легко.
Ст. 80 ТК:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Как видите, конкретного способа вручать нет и тем более лично являться тоже нет.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
То есть в вашем случае вы определяете срок для увольнения.

Re: работник 65+

Сообщение от
DKart
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Как видите, конкретного способа вручать нет и тем более лично являться тоже нет.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
То есть в вашем случае вы определяете срок для увольнения.

Большое спасибо за помощь!

Re: работник 65+

спасибо