Добрый день. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До исполнения ребенком 1,5 лет работала на 0,5 ставки (неполное рабочее время). Ребенку исполнилось 2 года и она хочет не прерывая отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет работать на полную ставку?
Тогда пусть прерывает отпуск по уходу за ребенком.
Ну или схитрите: оформите 0,75, по факту будет работать полный день, разницу в з/п доплачивайте в виде, например, материальной помощи.
Но если она получает какие-либо пособия, то рискует оказаться на скамье подсудимых. Моя знакомая за якобы незаконно полученные 1200 рублей пособия стала обвиняемой по делу о мошенничестве, 3 года добивалась прекращения дела.
