31 августа 2020 16:24
Наталья ***

IP/Host: 109.195.18.---
Дата регистрации: 10.07.2013
Сообщений: 555
А как Вам такое?
Как Вам такой допик? если можно подойдите критически))
что тут лишнее? или совсем все плохо?



ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
№ _____ от « 12» мая 2020 г.
К Трудовому договору № б/н от «04» апреля 2005 г.
г. Энгельс.
_________________________ в лице директора Иванова И.И., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Сидоров В.В.

1. дополнить трудовой договор разделом 1.1. « Временная удаленная работа», изложив в следующей редакции:
1.1.1. Работник может быть переведён на временную удаленную работу согласно постановлению Правительства Саратовской области, Федеральному закону либо иных нормативно правовых актов, а так же в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств и обстоятельств непреодолимой силы, определяемые в соответствии с законодательством РФ, при наступлении которых не возможно полностью или частично исполнять трудовые обязанности на рабочем месте, на основании приказа Учреждения с указанием периода дистанционной работы.
В случае перевода на временную удаленную работу рабочее место Работника находится по месту его жительства: _____________________________________________________________ ____________________________________________ .
1.1.2. В случае изменения места жительства, в период временной удаленной работы, Работник уведомляет в письменном виде Работодателя в течение 15 часов с момента изменения места жительства.
1.1.3. На временном удаленною рабочем месте работнику устанавливается режим работы согласно п.4.1. настоящего договора.
1.1.4. Работник обязуется выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет", а также обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.
1.1.5. Работодатель обеспечивает удаленный доступ к рабочему компьютеру Работника в период дистанционной работы.
1.1.6. Работник самостоятельно обеспечивает себя необходимым оборудованием для работы: компьютер, телефонная связь, доступом в интернет на безвозмездной основе. В случая отсутствия возможности обеспечения себя необходимыми ресурсами, на основании заявления сотрудника работодатель обеспечивает необходимыми средствами для осуществления трудовых функций.
1.1.7. Обмен служебной документацией осуществляется посредством электронной почты.
В рабочее время работник находится на постоянной связи с руководителем посредством:
- приложения-мессенджер, которое позволяет отправлять сообщения, совершать видео- и голосовые VoIP-звонки через интернет (Viber, WhatsApp и т.п.), электронной почты, телефону.
1.1.7. Работник, находящиеся на временной удаленной работе, обязан соблюдать условия трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда;
1.1.8. Контроль Работодателя за Работником на период выполнения удаленной работы осуществляется в форме ежемесячного отчета о проделанной работе в соответствии с оценочным лисом оценки эффективности деятельности, направленного на электронную почту Работодателя: ______________________.
1.1.9. Работник обязан подтверждать получение информации от работодателя в течение 10 минут с момента ее получения путем направления ответного письма по электронной почте;
1.1.10. Работник обязан соблюдать общепринятые нормы морали и поведения во время осуществления работы дистанционным способом, а также не допускать публичных: высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности учреждения, деятельности и решений работодателя, органов власти и их руководителей;
1.1.11. Работник обязан незамедлительно уведомить работодателя о начале временной нетрудоспособности посредством направления письма на электронную почту Работодателя: _______________________.


Поделимся опытом.
#1
31 августа 2020 16:31
DKart

IP/Host: 176.99.79.---
Дата регистрации: 19.11.2019
Сообщений: 1,591
Re: А как Вам такое?
Ну первое, что бросается в глаза, это "удаленная работа". В ТК нет такого. И пока еще не внесли изменения.
А значит это шанс получить по 5.27 КоАП или признание данного соглашения недействительным.
#2
31 августа 2020 16:33
DKart

IP/Host: 176.99.79.---
Дата регистрации: 19.11.2019
Сообщений: 1,591
Re: А как Вам такое?
Два п. 1.1.7.
Сообщение от
Наталья ***
Работник, находящиеся на временной удаленной работе, обязан соблюдать условия трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда;
А в ТК про дистанционнку не так.
#3
31 августа 2020 16:40
Наталья ***

IP/Host: 109.195.18.---
Дата регистрации: 10.07.2013
Сообщений: 555
Re: А как Вам такое?
Да вот вдвоем делали.. и кадровик решил что лучшее решение соединить оба варианта... мой и её. и получилось ужас что...

знаю что про удаленку нет в ТК, но ведь есть письмо Минтруда РФ от 23.04.2020 N14-2-10П-3710 Рекомендации по гибким формам занятости. Там про удаленную работу написано... я себя этим утешаю..

за 5.27 КоАП спасибо... под нее поди что хочешь можно подбить)))
интересно 1тыс. - это много или мало для наших кадров...


Дело в том, что она понимает что допик нужен, тк место рабочее изменилось, но не хочет делать его каждый раз как отправляет людей на дистанционку. Хочет их по приказ отправлять, без допика. так типо работы меньше


Поделимся опытом.




Редактировано 2 раз(а). Последний раз 2020-08-31 16:41 пользователем Наталья ***.
#4
31 августа 2020 17:00
DKart

IP/Host: 176.99.79.---
Дата регистрации: 19.11.2019
Сообщений: 1,591
Re: А как Вам такое?
Сообщение от
Наталья ***
есть письмо Минтруда РФ от 23.04.2020 N14-2-10П-3710
От которого я немного офигел.
#5
1 сентября 2020 08:37
Наталья ***

IP/Host: 109.195.18.---
Дата регистрации: 10.07.2013
Сообщений: 555
Re: А как Вам такое?
Сообщение от
DKart
От которого я немного офигел


Я только подумала что зря мы на него не сослались в допике. Так хоть какое то прикрытие было:-|


Поделимся опытом.
#6
1 сентября 2020 08:53
DKart

IP/Host: 176.99.79.---
Дата регистрации: 19.11.2019
Сообщений: 1,591
Re: А как Вам такое?
Сообщение от
Наталья ***
зря мы на него не сослались в допике.
А толку? Это рекомендации. Суды на такие рекомендации не очень сильно внимание обращают. "Носят рекомендательный характер и не обязательны к применению". А закон обязателен.
Вот пишет Минтруд про удаленную работу на основании приказа. И видимо делает вид, что ст. 72 ТК не существует.
#7
1 сентября 2020 11:13
Наталья ***

IP/Host: 109.195.18.---
Дата регистрации: 10.07.2013
Сообщений: 555
Re: А как Вам такое?
Сообщение от
DKart
Вот пишет Минтруд про удаленную работу на основании приказа. И видимо делает вид, что ст. 72 ТК не существует.
rofl

это точно... может они договорились с ГИТ.. типо они пишут рекомендации, а ГИТ потом бюджет пополняет:-D


Поделимся опытом.
#8
1 сентября 2020 11:49
DKart

IP/Host: 176.99.79.---
Дата регистрации: 19.11.2019
Сообщений: 1,591
Re: А как Вам такое?
Сообщение от
Наталья ***
может они договорились с ГИТ.. типо они пишут рекомендации, а ГИТ потом бюджет пополняет
В нашей стране всё может быть. Но, ИМХО, банально в тот период никто ничего не понимал. Но при этом все старались угодить президенту и придать его ахинеи хоть какую-то осмысленность. Вот и рождались удаленные работы, самоизоляции и нерабочие дни. :D
#9
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх