Помогите разобраться. Работа детского сада приостановлена в связи с реконструкцией. Это приказ администрации города в лице управления образования. Та же администрация регулирует всю деятельность учреждения (дет сада), в т.ч. сумма фонда оплаты труда, должностные оклады сотрудников, график работы и т.д. Однако трудовой договор с работниками заключает дет сад в лице заведующего.
Время простоя для сотрудников в такой ситуации следует рассматривать как простой по вине работодателя или по независящим от воли сторон причинам? Кого считать работодателем?
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2020-06-27 12:54 пользователем Sвет-лана.