IP/Host: 94.232.56.---
Дата регистрации: 12.01.2015
Сообщений: 896
СЗВ-ТД и увольнение работника
Добрый день. Помогите пожалуйста в следующем вопросе. Работник после уведомления о переходе на электронные трудовые книжки выбрал бумажную трудовую книжку 16 июня 2020 года. 18 июня написал заявление на увольнение, ему подписали с отработкой по ТК РФ, Последний рабочий день 2 июля. В этот день увольняем, 3 июля направляем СЗВ-ТД об увольнении. И одновременно 3 июля о принятом решении о ведении трудовой на бумажном носителе или 15 июля в один отчет с другими работниками, принявшими решение по трудовой?
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2020-06-26 09:33 пользователем ТатВлад.
IP/Host: 90.151.141.---
Дата регистрации: 12.02.2019
Сообщений: 109
Re: СЗВ-ТД и увольнение работника
При увольнении необходимо направлять отчет не позднее следующего рабочего дня после увольнения т.е. 3 июля. По моему мнению включать данного сотрудника в отчет о выборе трудовой вообще не нужно, т.к. он на 15 число уже не является Вашим работником, предупредите его о том, что он может подать такое заявление уже у нового работодателя (может за это время и передумает вообще вести ТК в бумажном виде)
IP/Host: 128.72.111.---
Дата регистрации: 08.02.2017
Сообщений: 753
Re: СЗВ-ТД и увольнение работника
Думаю, если работник подал заявление, то это является основанием для включение его в сзв-тд при увольнении.
Т.к.заявление является мероприятием и его надо указать, коль оно уже свершилось.
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2020-07-15 19:16 пользователем НатНат.
