Здравствуйте!
Не хотелось пользоваться термином аутстаффинг, но наша ситуация на него очень похожа.
Занимаемся охранными услугами. Заключили договор о предоставлении сотрудников охраны по заявкам.
Для этого приняли 96 внешних совместителей на 1 год (на время действия договора с заказчиком).
Ежемесячно заказчик указывает нам кого хочет видеть на постах, каждый месяц разное количество часов.
Получается что одни сотрудники отрабатывают полностью свои графики, а некоторых приглашают то на одну смену, то на две, то вообще месяц не вызывают.
Понятно что для сотрудников, это неплохой способ подзаработать и они ждут.
Ввела суммированный учет рабочего времени для расчета зарплаты.
Какие нужно учесть тонкости и нюансы связанные с такой работой, если учесть что других подработок мы не можем людям предложить, и мне кажется это ведет к простою со стороны работодателя.... хотя нам заказчик обещает летом полную загрузку.....