Re: Питание на работе
Сообщение от
АлексейСП
НА сколько законно и что можно сделать с этим?
Алексей, здравствуйте.
Для того чтобы оценить, насколько законна отмена оплачиваемого питания, нужно понимать на каких условиях оно было организовано, в каком документе прописано и что именно там написано.
Что касается мест для питания на работе вообще, то если условия работы позволяют фактически предоставить работникам обеденный перерыв, то есть работник имеет возможность оторваться от работы, покинуть рабочее место и пойти на перерыв в столовую или иное место приема пищи (как я понимаю, именно так у вас и происходит), то в данном случае работодатель не обязан организовывать питание, а также не обязан и предоставлять специальные места для приема пищи.
Так что в данном случае, с этим можно сделать следующее: сказать спасибо работодателю за возможность питаться горячей едой в специально отведенном для этого месте.