Добрый день!
У нас работник ушел в отпуск с 17.12.2019 по 09.02.2020, отпускные начислили и выплатили в декабре. В феврале издается приказ на командировку с 03.02.2020 по 07.02.2020. Работник догуливает дни отпуска с 10.02.2020 по 14.02.2020.
Подскажите, пожалуйста, можно ли законодательно сотруднику продлить отпуск в связи с отзывом по производственной необходимости без перерасчета среднего заработка, прописав такую возможность это в учетной политике организации? То есть не делать перерасчета отпускных в связи с изменением расчетного периода для расчета среднего заработка?