Добрый вечер. Работодатель хочет изменить Рабочее время и время отдыха (выходные дни сделать понедельник, вторник). У работников в ТД прописано "Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором". Нужно ли сотрудников уведомлять за 2 месяца об изменении условий труда? Многие сотрудники не согласны переносить выходные дни с субботы, воскресенье на понедельник, вторник.
Обязательно.
Добровольно в порядке ст. 72 ТК РФ или принудительно при наличии изменений организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) в порядке ст. 74 ТК.
По 74 нужно уведомлять и доказать причины изменений.
Не забывайте, что режим рабочего времени и отдыха обязательны для включения в ТД, а значит существенные условия ТД.
Спасибо. Будем уведомлять. А кто не согласен с этими изменениями, их увольнять? Допустим работника все устраивает (работа, з/плата), но он не согласен, чтоб суббота и воскресенье стали рабочими, а понедельник, вторник - выходными.
