7 февраля 2020 20:31
ВОЛЬДЕМАР

IP/Host: 109.195.15.---
Дата регистрации: 07.02.2020
Сообщений: 1
уВОЛЬНЕНИЕ по недоверию
Материально ответственный работник написал заявление на увольнение и ушел мы кинулись делать ревизию , заранее послав телеграмму и смс о дате ревизии, он не пришел и обнаружилась недостача. Через две недели принес больничный за эти дни и мы уволили его по недоверию. он в суд хочет восстановиться. Вопрос; правильно ли мы его уволили по недоверию?




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2020-02-07 20:32 пользователем ВОЛЬДЕМАР.
#1
11 февраля 2020 09:57
Vit.Vas

IP/Host: 176.213.140.---
Дата регистрации: 22.01.2018
Сообщений: 906
Re: уВОЛЬНЕНИЕ по недоверию
Сообщение от
ВОЛЬДЕМАР
правильно ли мы его уволили по недоверию
Конечно нет. Во первых, это один из видов дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 192 ТК РФ. А, следовательно, ему должно было предшествовать все то, что предусмотрено ст. 193 ТК РФ. Потом, чем подтверждена недостача и его вина в ней? Что он написал в объяснительной, если вы вообще ему предлагали её написать? И наконец, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", п. 45: Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
#2
11 февраля 2020 15:35
DKart

IP/Host: 176.99.79.---
Дата регистрации: 19.11.2019
Сообщений: 1,264
Re: уВОЛЬНЕНИЕ по недоверию
Поддерживаю коллегу. По утрате доверия - вообще тупое основание. Тут за явные прогулы в суде бьешься при наличии 100 % доказательств, а вы по такой мутной статье.
Он вину в недостаче признал?
Сообщение от
ВОЛЬДЕМАР
написал заявление на увольнение и ушел
Куда? На больничный?

Не забывайте, что применение того или иного вида дисциплинарного взыскания должны быть соразмерно деянию.
Но у вас 100 % восстановление, так как процедура привлечения не соблюдена и вина работника не установлена.
#3
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх