Re: уВОЛЬНЕНИЕ по недоверию
Сообщение от
ВОЛЬДЕМАР
правильно ли мы его уволили по недоверию
Конечно нет. Во первых, это один из видов дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 192 ТК РФ. А, следовательно, ему должно было предшествовать все то, что предусмотрено ст. 193 ТК РФ. Потом, чем подтверждена недостача и его вина в ней? Что он написал в объяснительной, если вы вообще ему предлагали её написать? И наконец, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", п. 45: Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и
при условии, что ими совершены такие виновные действия,
которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
