Добрый вечер. Как правильно внести изменения в должностную инструкцию (далее ДИ)? Директор хочет внести изменения в ДИ бухгалтера. Нужно подготовить приказ о внесении изменений в ди? Нужно уведомлять сотрудника за 2 месяца, если в тд прописано "принята на должность бухгалтера. С ди ознакомлена до подписания договора под роспись "?
Если вы меняете должностные обязанности, то тогда в порядке 72 и 74 ТК РФ. То есть если бухгалтер согласен добровольно, то по 72 ТК: делайте приказ на изменение, в приказе отметку "ознакомлен и согласен" с подписью работника, новую (или изменения) ДИ с подписью работника.
Сообщение от Alena12 С ди ознакомлена до подписания договора под роспись
Это ни о чем. В случае спора будут смотреть подпись на самой ДИ, если ее нет, значит не ознакомлен.
Если работник не согласен, но изменения вызваны организационными или технологическими изменениями условий труда, тогда в порядке 74 ТК, т.е. с уведомление за 2 месяца.
Если вы меняете в ДИ что-то, не связанное с изменением обязанностями, например, меняете формулировки или более подробно прописываете уже имеющиеся обязанности, то можно менять без согласия.
Если вы добавляете новые обязанности, которые не характерны для бухгалтера, например, ведение кадрового учета или договорно-претензионная работа, то такое изменение возможно только по согласию. В порядке ст. 74 ТК уже будет нельзя, так как будет меняться трудовая функция. Отказ работника от работы по новой ДИ для работника не повлечет увольнения.
