Вопрос в следующем - в апреле 2020 заканчивается отпуск по уходу за ребенком (декрет). Сейчас ребенку 2,8 ходит в сад, но в группу кратковременного пребывания до обеда. В управлении по образованию сказали, что по очереди дадут полный день с сентября. Возможно, очередь подойдет и раньше, но негарантированно. Могу ли я продлить свой отпуск по уходу за ребенком, чтобы сохранить за собой место у работодателя? Имею ли право оставаться в декрете, не уволняясь, пока не решится вопрос с садом?
Татьяна Львова, а вы до беременности все отпуска отгуляли? Если осталось что-то пойдите в ежегодный оплачиваемый (ст. 260 ТК РФ). Вам обязаны его дать. А после требуйте на оснвоании ст. 93 ТК неполное рабочее время по удобному вам графику.