Есть правопреемник.Сообщение от
Сункар
ведь организации уже нет.
Но ведь там уже есть руководитель присоединяющей организации. Одновременно же не может быть в штатном расписании два руководителяСообщение от
Vit.Vas
По идее, ему должны предложить аналогичную должность в организации, к которой было присоединение, независимо от того, болеет он или нет.
Такое уведомление имело право на существование в случае ликвидации организации, т.е. когда отсутствует правопреемник. У вас же реорганизация организации с правопреемством.Сообщение от
Сункар
вручали уведомление о предстоящем сокращении с формулировкой о расторжении трудового договора с момента внесения записи о прекращении деятельности организации
Руководителей может быть великое множество, первое лицо, как правило одно. Но у него могут быть замы, директоры филиалов, главный инженер и т.п. В каком качестве присоединилась ваша организация? Филиал, представительство?Сообщение от
Сункар
Но ведь там уже есть руководитель присоединяющей организации. Одновременно же не может быть в штатном расписании два руководителя
По какому её пункту (части)?Сообщение от
DKart
Руководителя увольняют по 278 ТК.
Собственник имущества организации? А кто собственник имущества организации, скажем, в ООО (наиболее распространенная ОПФ).Сообщение от
DKart
Только решение собственника.
П. 2 ст. 278 ТК РФ.Сообщение от
Vit.Vas
По какому её пункту
Учредители. См. п. 2 ст. 33 Закона об ООО: образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий.Сообщение от
Vit.Vas
А кто собственник имущества организации, скажем, в ООО
Сообщение от
Vit.Vas
А кто собственник имущества организации, скажем, в ООО
Ну вот уж не соглашусь. Собственником имущества организации(рассматриваем ООО) является сама организация, но не как не её учредители. И я не зря задал такой вопрос, поскольку,Сообщение от
DKart
Учредители.
То, что учредители(ь) имеют право принять решение об увольнении руководителя организации я не оспариваю, глупо было бы. Если обратите внимание, автор темы связывал увольнение руководителя именно с реорганизацией. И я указал на ст. 75 ТК РФ, поскольку при реорганизации её нормы распространяются на руководителя в той же мере, что и на других работников, если не будет решения учредителей ООО об увольнении директора (гендира и т.п.) в любой иной момент.Сообщение от
DKart
либо собственником имущества организации
Это понятно, что без решения он автоматически не увольняется.Сообщение от
Vit.Vas
И я указал на ст. 75 ТК РФ, поскольку при реорганизации её нормы распространяются на руководителя в той же мере, что и на других работников, если не будет решения учредителей ООО об увольнении директора (гендира и т.п.) в любой иной момент.
В качестве дополнительного корпуса) Осталась одна организация, только теперь у нее появился новый корпусСообщение от
Vit.Vas
В каком качестве присоединилась ваша организация? Филиал, представительство?
Второй руководитель там не нужен. Там только один руководитель, замов нет.Сообщение от
Vit.Vas
Руководителей может быть великое множество, первое лицо, как правило одно. Но у него могут быть замы, директоры филиалов, главный инженер и т.п. В каком качестве присоединилась ваша организация? Филиал, представительство?
Так нельзя делать без согласия работника. И какой смысл бывшему руководителю, если по 278 и 279 он получит как минимум 3 средних при увольнении, если больше не предусмотрено трудовым договором.Сообщение от
Сункар
А если следовать этой логике и на время больничного назначать ее замом, то у нее же изменятся должностные обязанности, зп и т.д., нужно будет делать доп соглашение.