Добрый день, всем. Принимаем работника на период больничного листа по беременности и родам основного сотрудника. Как правильно составить с ним ТД?
Необходимо ли прописывать:
- что работа является временной, на период отсутствия основного работника;
- ТД заключен на срок до 20.04.2020г. (в данном случае указывать конкретную дату или прописать- ТД заключен на период нахождения в отпуске по беременности и родам основного сотрудника). потому что бывают разные ситуации, вдруг продлят больничный лист и т.д.)
Если основной сотрудник после больничного листа выходит на работу, соответственно ТД расторгаем, а если напишет заявление о декретном отпуске, нужно будет продлить ТД, или расторгнуть и заключить новый?