дисциплинарка

Добрый день. Работник занимает должность заместителя заведующего гостиницей. Была переведена на период отпуска основного работника заведующим гостиницей. Ознакомлена с приказом о временном переводе, но не ознакомлена с долж. инструкцией замещаемого работника, доп.соглашение к трудовому договору не заключалось. В это время комиссия провела проверку соблюдения сан.требований, требований пож. безопасности и охраны труда. Выявлены нарушения. Планируется дисциплинарное взыскание зав.гостиницей и ее заму. Вопросы:
1) Можно ли привлечь к дисциплинарке зама за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, если она во время проверки была переведена заведующим?
2) Можно привлечь зама к дисциплинарке за ненадлежащее исполнение долж. обязанностей заведующего в период отпуска последней, если доп к трудовому договору не заключался, с долж.инструкцией заведующего не ознакомлена?
Спасибо

Re: дисциплинарка

Сообщение от
НатальяВикторовна123
комиссия провела проверку соблюдения сан.требований, требований пож. безопасности и охраны труда.

Что за комиссия?

Сообщение от
НатальяВикторовна123
Планируется дисциплинарное взыскание зав.гостиницей и ее заму.

Нарушения замом были допущены в период замещения?
Как дисциплинарное взыскание можно планировать?
Исходить из того, когда и кем были допущены нарушения. Брать объяснительную. А потом уже "планировать".

Re: дисциплинарка

Исходите из того, что приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности - это маленький приговор суда. Должно быть установлено событие дисциплинарного проступка, и его состав. Состав правонарушения - универсальное понятие и относится не только к преступлениям или административным правонарушениям.