Недобросовестный работник. Как поступить?

Основной штат организации - инженеры, работают они у нас по России в режиме командировок. Не так давно приняли нового сотрудника на объект, оплатили мед. осмотр, купили спецодежду, билет до объекта, оплатили жилье, вдали 15 000 р. на первое время под отчетность. Отправили, работал-трудился, все счастливы...Через 1.5 недели выясняется, что работник напился в один из выходных дней (что не допустимо на таких работах), позже принял решение, что больше работать не хочет и уехал в другой город, прихватив с собой радиографические пленки. Т.к. его трудовая у нас, он ее, естественно, требует назад, и требует выплаты за эти 1.5 недели. Но при этом он не отчитался за средства, которые ему выдали. Руководитель не хочет выплачивать ему никакие деньги, пытались так же договориться с ним, чтобы вернул пленки, а мы бы уже отправили ему трудовую...Как вообще следует с ним поступить? Обязан ли работодатель что-то ему выплачивать?

Re: Недобросовестный работник. Как поступить?

все ответы в ст. 137-138 ТК РФ