8 октября 2019 19:03
Alena12

IP/Host: 145.255.11.---
Дата регистрации: 03.03.2018
Сообщений: 72
как правильно отменить компенсационную выплату работнику
Добрый вечер. Руководитель в начале года установил работнику доплату за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (за высокую напряженность труда). Сейчас хочет отменить ее. Как правильно оформить? Нужно ли сотрудника уведомлять за 2 месяца работника об отмене? Или достаточно издать приказ об отмене (надбавка устанавливалась до конца года). ЛНА об оплате труда прописано, что руководитель вправе устанавливать, изменять и отменять эту доплату. Доплата была установлена приказом.
Еще вопрос: как правильно внести изменения в должностную инструкцию? Руководитель решил у работника уменьшить ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА. В ТД прописано, что работник ознакомлен с ДИ. Нужно работника уведомлять за 2 месятся и какие еще необходимо оформить документы (новая ДИ, приказ о внесении изменений в ДИ, ДС к ТД)?
#1
10 октября 2019 17:24
Vit.Vas

IP/Host: 176.213.140.---
Дата регистрации: 22.01.2018
Сообщений: 335
Re: как правильно отменить компенсационную выплату работнику
Сообщение от
Alena12
доплату за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (за высокую напряженность труда)
Эти "другие условия" были указаны в трудовом договоре? В чем проявляется "напряженность труда"? Изменение условий трудового договора только с согласия работника - ст. 72 ТК РФ.
#2
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх