При реорганизации в форме присоединения, новый работодатель не заключил (не внимательность) с внутренним совместителем доп.соглашение, соглашение было заключено только, как с основным работником. Работник продолжил работу в учреждении. Ошибка вскрылась через год после увольнения работника из этого учреждения, с основного места работы. Имеют ли юридическую силу Трудовые договоры по совместительству сейчас (спустя год)? Работник хочет продолжить по этим договорам работу в учреждении. Как исправить сложившуюся ситуацию?
Ч. 5 ст. 75 ТК РФ: - Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Так что, все трудовые договоры продолжали действовать, исправлять особо нечего, в любой момент можно заключить соглашение к трудовому договору в котором указать нового работодателя.
