Сообщение от
кадровик80
Срочный трудовой договор истекает в воскресенье 15.09.2019
Сообщение от
кадровик80
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться:
Срочный трудовой договор истекает в воскресенье 15.09.2019, в понедельник 16.09.2019 выходит основной работник.
Каким числом уволить временного работника? Правильно ли издать приказ об увольнении в пятницу 13.09.2019 и произвести расчет, а днем увольнения в приказе указать 15.09.2019?
а как тогда вносить запись в трудовую книжку, если в понедельник работник уже устраивался на новую работу? ведь не может же одна дата быть и днём увольнения, и днём приёма на другую работуСообщение от
ElenaIN
Но, думаю, что нужно было уволить ПН.
тут возникает вопрос всё же, имхо. 13.09 не является же последним рабочим днём сотрудника в организации.Сообщение от
кадровик80
Правильно ли издать приказ об увольнении в пятницу 13.09.2019 и произвести расчет, а днем увольнения в приказе указать 15.09.2019?
+1 к вопросам. и есть такой, например, судебный акт - апелляционное определение от 29 июня 2017 года по делу № 33-10335/2017 (там про срочный трудовой договор с определённой датой, которая выпала как раз на выходной день)Сообщение от
Лиса-Алиса, 8
основание срочности какое? сроки как указанны? конкретная дата?
Какого суда?Сообщение от
АлисаAlice
апелляционное определение от 29 июня 2017 года по делу № 33-10335/2017
это Свердловский областной судСообщение от
LevSever
апелляционное определение от 29 июня 2017 года по делу № 33-10335/2017
Сообщение от
mishAnna
Меня приняли на должность по срочному трудовому договору, но не на чье-то место.Оно абсолютно свободно. кандидатур подходящих на тот момент не было. Договор заключен сроком на один год.
В трудовом договоре они ссылаются на статьи 16 и 57 ТК РФСообщение от
all1
А по какому из предусмотренных ст. 59 ТК основанию с вами заключили такой договор?
а в приказе о приеме на работу ссылаются на 58 статьюСообщение от
mishAnna
В трудовом договоре они ссылаются на статьи 16 и 57 ТК РФ
Сообщение от
mishAnna
НО в договре ничего об этом не сказано,как и в приказе о принятии на работу