выход на работу во время декретного

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно все оформить. У нас сотрудница(работает тренером-преподавателем) находясь в декретном отпуске, изъявила желание выйти на неполный рабочий день с сохранение ежемесячного пособия. Но т.к. план комплектования на следующий учебный год уже утвержден, ее не могут взять на свою должности. Поэтому директор предложил устроить ее на 0,5 ставки на другую вакансию. Подскажите пожалуйста, в какой форме ей нужно написать заявление и какой приказ нужно будет составить? И можно ли ее вообще так оформлять?

Re: выход на работу во время декретного

Сообщение от
Ледок
изъявила желание выйти на неполный рабочий день с сохранение ежемесячного пособия

ее право

Сообщение от
Ледок
Но т.к. план комплектования на следующий учебный год уже утвержден

план укомплектования- это священная корова, которую нельзя трогать нельзя менять?

Сообщение от
Ледок
ее не могут взять на свою должности

обязаны рабочее место предоставить, не могут- платите средний заработок за невозможность трудоустроить

Сообщение от
Ледок
и какой приказ нужно будет составить?

если она согласна, то можно оформить по совместительству, временный перевод, постоянный перевод

Re: выход на работу во время декретного

Сообщение от
Лиса-Алиса, 8
если она согласна, то можно оформить по совместительству, временный перевод, постоянный перевод

Она согласна. То есть мы можем сделать внутренне совмещение на другую должность?

Re: выход на работу во время декретного

вы можнете принять ее по внутреннему совместительству

Re: выход на работу во время декретного

хорошо,спасибо

Re: выход на работу во время декретного

Сообщение от
Суд правомерно отметил, что положения статьи 256 ТК РФ предусматривают возможность установления режима неполного рабочего времени только по взаимному соглашению сторон трудового договора, то есть должно быть наличие взаимного согласия, договоренности и соглашения сторон, что также соответствует выводам суда необходимости о взаимном двустороннем (работник и работодатель) согласовании конкретного режима рабочего времени. При этом должно быть учтено и мнение работодателя, имеет ли он возможность предоставить работнику (истцу) работу в режиме неполной рабочей недели и мнение работника.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 27 февраля 2018 года Дело №33 - 3959/2018