15 августа 2019 16:29
Странник

IP/Host: 77.111.247.---
Дата регистрации: 24.09.2014
Сообщений: 96
О декрете (выход основного работника)
Ситуация такая : на время декретного отпуска старшего администратора на его должность был временно переведен администратор. На его должность взяли нового администратора почему то на постоянный трудовой договор (должны были на срочный - косяк кадров).
Сейчас старший администратор выходит из декрета и мы должны вернуть администратора на его старое место работы а там новый сотрудник на постоянном трудовом договоре...

Можете подсказать варианты что делать с новым администратором (уволить то вроде как нельзя, штат расширять директор не хочет)
#1
16 августа 2019 01:46
Лиса-Алиса, 8

IP/Host: 92.37.233.---
Дата регистрации: 26.06.2014
Сообщений: 2,858
Re: О декрете (выход основного работника)
Сообщение от
Странник
Можете подсказать варианты

1. договорится с работником
2. уволить в качестве дисциплинарного проступка
3. уволить по сокращению
#2
16 августа 2019 09:00
Странник

IP/Host: 77.111.247.---
Дата регистрации: 24.09.2014
Сообщений: 96
Re: О декрете (выход основного работника)
Спасибо)
#3
16 августа 2019 09:32
АлисаAlice

IP/Host: 94.137.226.---
Дата регистрации: 08.08.2019
Сообщений: 57
Re: О декрете (выход основного работника)
Сообщение от
Странник
Ситуация такая : на время декретного отпуска старшего администратора на его должность был временно переведен администратор. На его должность взяли нового администратора почему то на постоянный трудовой договор (должны были на срочный - косяк кадров).

Сейчас старший администратор выходит из декрета и мы должны вернуть администратора на его старое место работы а там новый сотрудник на постоянном трудовом договоре...

я правильно понимаю, что у вас сейчас 2 штатные единицы, а работников с трудовыми договорами (не срочными) 3-е на этих 2-х штатных единицах?
#4
16 августа 2019 15:49
Странник

IP/Host: 77.111.247.---
Дата регистрации: 24.09.2014
Сообщений: 96
Re: О декрете (выход основного работника)
Фактически так и есть
#5
16 августа 2019 22:39
АлисаAlice

IP/Host: 85.12.213.---
Дата регистрации: 08.08.2019
Сообщений: 57
Re: О декрете (выход основного работника)
Сообщение от
Странник
Фактически так и есть
внесение изменений в штатное расписание с добавлением ещё одной должности - это, конечно, решение идеальное в такой ситуации :)но у Вас не хотят это делать.
я склоняюсь к варианту пояснить сложившуюся ситуацию работнику (что было выше уже предложено). Если нового сотрудника предупреждали, что эта должность свободна на определённый период (до выхода основного сотрудника из отпуска), то, может, он вполне это понимает. Тогда нужно будет откорректировать условие договора, я так полагаю, что договор носит срочный характер до выхода основного сотрудника.
что касается сокращения, тут у меня есть сомнения, хотя бы потому, что какую должность, какую штатную единицу Вы будете сокращать при условии 3 человек на 2 штатных единицах scratch тоже самое и с переводом на другую должность...тогда должность администратора должна остаться вакантной, но она по идее занята.
всё же, если сотрудник знает, что эта договор носит срочный характер, то, может, и вопроса не возникнет с увольнением? или предложить уволиться по соглашению сторон, если вдруг работник будет утверждать обратное?
#6
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх