Re: О декрете (выход основного работника)
Сообщение от
Странник
Фактически так и есть
внесение изменений в штатное расписание с добавлением ещё одной должности - это, конечно, решение идеальное в такой ситуации
но у Вас не хотят это делать.
я склоняюсь к варианту пояснить сложившуюся ситуацию работнику (что было выше уже предложено). Если нового сотрудника предупреждали, что эта должность свободна на определённый период (до выхода основного сотрудника из отпуска), то, может, он вполне это понимает. Тогда нужно будет откорректировать условие договора, я так полагаю, что договор носит срочный характер до выхода основного сотрудника.
что касается сокращения, тут у меня есть сомнения, хотя бы потому, что какую должность, какую штатную единицу Вы будете сокращать при условии 3 человек на 2 штатных единицах
тоже самое и с переводом на другую должность...тогда должность администратора должна остаться вакантной, но она по идее занята.
всё же, если сотрудник знает, что эта договор носит срочный характер, то, может, и вопроса не возникнет с увольнением? или предложить уволиться по соглашению сторон, если вдруг работник будет утверждать обратное?