отпуск

19 июня 2019 06:47

Любовь.новыйкадр

IP/Host: 188.17.165.--- Дата регистрации: 12.02.2019 Сообщений: 148

отпуск

Добрый день. Возможно кто то на практике уже с этим сталкивался. СРОЧНО нужна Ваша помощь!!! Такая ситуация- человек принят на работу 10.10.17г. Рабочий год будет считаться с 10.10.17г. по 09.10.18г.и т.д по годам ...всегда брал отпуск в июле на 28 к.д. Сейчас возник вопрос -почему мы предоставляем отпуск в июле на 28 дней , если он те отработал рабочий год? Получается если он идет в июле то и дни отпуска будут расчитываться за фактически отработанное время т.е за 17 к.д.(а не 28). Если хочет брать все 28 пусть берет в ноябре- когда отработает год. какие нормативные документы можно посмотреть, чтоб все правильно сделать и разобраться в данной ситуации (кроме ТКРФ).

Цитировать выделенное

19 июня 2019 09:14

Vit.Vas

IP/Host: 176.213.140.--- Дата регистрации: 22.01.2018 Сообщений: 1 030

Re: отпуск

Сообщение от
Любовь.новыйкадр
Сейчас возник вопрос

У кого возникает? Трудовой кодекс РФ вопрошающий читать не пробовал?

Цитировать выделенное

19 июня 2019 09:17

Vit.Vas

IP/Host: 176.213.140.--- Дата регистрации: 22.01.2018 Сообщений: 1 030

Re: отпуск

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Цитировать выделенное

19 июня 2019 09:18

Vit.Vas

IP/Host: 176.213.140.--- Дата регистрации: 22.01.2018 Сообщений: 1 030

Re: отпуск

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласие работника было на разделение отпуска на части?

Цитировать выделенное

19 июня 2019 09:19

Vit.Vas

IP/Host: 176.213.140.--- Дата регистрации: 22.01.2018 Сообщений: 1 030

Re: отпуск

Сообщение от
Любовь.новыйкадр
(кроме ТКРФ).

А чем Вас ТК РФ в данном случае не устраивает?

Цитировать выделенное

19 июня 2019 11:01

Любовь.новыйкадр

IP/Host: 188.17.165.--- Дата регистрации: 12.02.2019 Сообщений: 148

Re: отпуск

все устраивало всех. Но..несколько раз складывались ситуации, что человек брал отпуск на 28 дней (хоть год не отработал трудовой, например отработал 10 месяцев), и сразу увольнялся. Получалось отпускные мы ему выплачивали за все 28 дней, а по факту должны были только за фактически отработанное время считать.и начинались проблемы с удержаниями, неправильным расчетом и т.д... Вот я и спрашиваю, кроме ТК есть какая то м.б судебная практика, разъяснение, может у кого то были подобные уже ситуации

Цитировать выделенное

19 июня 2019 12:12

Vit.Vas

IP/Host: 176.213.140.--- Дата регистрации: 22.01.2018 Сообщений: 1 030

Re: отпуск

Сообщение от
Любовь.новыйкадр
начинались проблемы с удержаниями, неправильным расчетом и т.д...

Так это не проблемы с предоставлением отпуска. Бухгалтерия свои проблемы, перекладывает на кадровиков. С точки зрения трудового законодательства, проблем никаких нет.

Цитировать выделенное

20 июня 2019 06:48

Лиса-Алиса, 8

IP/Host: 92.37.238.--- Дата регистрации: 26.06.2014 Сообщений: 4 054

Re: отпуск

Сообщение от
Любовь.новыйкадр
что человек брал отпуск на 28 дней

законно

Сообщение от
Любовь.новыйкадр
и сразу увольнялся.

имеет право

Сообщение от
Любовь.новыйкадр
Получалось отпускные мы ему выплачивали за все 28 дней

правильно выплачивали

Сообщение от
Любовь.новыйкадр
а по факту должны

не должны и права считать по другому не имеете

поставьте этому работнику отпуск в другое время если так переживаете, либо с его согласия делите на части

Цитировать выделенное

21 июня 2019 08:05

Любовь.новыйкадр

IP/Host: 178.46.85.--- Дата регистрации: 12.02.2019 Сообщений: 148

Re: отпуск

Всем доброе утро. Еще вопрос. Если у нас один специалист занимает сразу 2 должности. на основную устроен 20.03.15г. по совместительству с 13.02.17г. в отпуск идет в июле. составляю 2 приказа на отпуск? в приказе на отпуск в графе "за период работы" указываю период как по основной должности или по обоим с дня принятия?

Цитировать выделенное

21 июня 2019 11:53

Мариночка-Мариночка

IP/Host: 94.41.201.--- Дата регистрации: 21.12.2014 Сообщений: 83

Re: отпуск

Сообщение от
Любовь.новыйкадр
Если у нас один специалист занимает сразу 2 должности. на основную устроен 20.03.15г. по совместительству с 13.02.17г. в отпуск идет в июле. составляю 2 приказа на отпуск?

да, два приказа о предоставлении отпуска работнику один по основной работе, другой по совместительству

Сообщение от
Любовь.новыйкадр
в приказе на отпуск в графе "за период работы" указываю период как по основной должности или по обоим с дня принятия?

периоды-то разные будут, т.к

Сообщение от
Любовь.новыйкадр
на основную устроен 20.03.15г.

Сообщение от
Любовь.новыйкадр
по совместительству с 13.02.17г.

Цитировать выделенное

24 июня 2019 09:58

Любовь.новыйкадр

IP/Host: 178.46.69.--- Дата регистрации: 12.02.2019 Сообщений: 148

Re: отпуск

Всем Добрый день. Работник-внешний совместитель. Когда составлялся график отпусков- говорил,что по основному месту работы идет в отпуск в августе, мы его вносим в график, ждем отпуск. В итоге по основному месту работы он в отпуск сходил в июне, не предупредив ок совместителя. Как сейчас выйти из данной ситуации? Сам работник говорит, что будет просить еще 2 недели в августе по основному месту. Как теперь его в отпуск отправлять? Если проверка какая, нам влепят штраф?

Цитировать выделенное

24 июня 2019 10:59

Мариночка-Мариночка

IP/Host: 94.41.201.--- Дата регистрации: 21.12.2014 Сообщений: 83

Re: отпуск

Сообщение от
Любовь.новыйкадр
В итоге по основному месту работы он в отпуск сходил в июне, не предупредив ок совместителя

Сообщение от
Любовь.новыйкадр
Если проверка какая, нам влепят штраф?

нет, если работник не проинформировал работодателя о своем отпуске по основному месту работы,тогда как работодатель-совместитель отправил бы его в отпуск в июне?

Сообщение от
Любовь.новыйкадр
Когда составлялся график отпусков- говорил,что по основному месту работы идет в отпуск в августе, мы его вносим в график, ждем отпуск.

Сообщение от
Любовь.новыйкадр
Как сейчас выйти из данной ситуации?

Вот и отправите этого работника в отпуск согласно графику.

Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2019-06-24 10:59 пользователем Мариночка-Мариночка.

Цитировать выделенное

24 июня 2019 11:13

Любовь.новыйкадр

IP/Host: 178.46.69.--- Дата регистрации: 12.02.2019 Сообщений: 148

Re: отпуск

ладно мы в августе отправим согласно нашего графика. а по ТК РФ должны были в июле! как и по основному месту работы.

Цитировать выделенное

25 июня 2019 08:24

Любовь.новыйкадр

IP/Host: 188.17.169.--- Дата регистрации: 12.02.2019 Сообщений: 148

Re: отпуск

Добрый день всем. Такой вопрос- работник в июле идет в ежегодный оплачиваемый отпуск и сразу после основного отпуска пойдет в отпуск без содержания. приказ на отпуск без содержания сделать сейчас или в августе, ближе к дате самого отпуска?

Цитировать выделенное

25 июня 2019 08:44

Vit.Vas

IP/Host: 176.213.140.--- Дата регистрации: 22.01.2018 Сообщений: 1 030

Re: отпуск

Сообщение от
Любовь.новыйкадр
Добрый день всем. Такой вопрос- работник в июле идет в ежегодный оплачиваемый отпуск и сразу после основного отпуска пойдет в отпуск без содержания. приказ на отпуск без содержания сделать сейчас или в августе, ближе к дате самого отпуска?

Заявление на отпуск написал? Если написал, ничто не мешает вам издать приказ сейчас. Если нет, у вас нет оснований для такого приказа. Но, учтите, вдруг у него что-нибудь изменится, от отпуска откажется и придется отменять приказ.

Цитировать выделенное