Приказ о приеме не соответствует трудовому договору.
Подскажите, пожалуйста.
На новой работе занимаюсь кадрами. Заметил, что почти у всех сотрудников суммы оклада, прописанные в трудовых договорах, НЕ совпадают с суммами, обозначенными в приказах о приёме на работу.
При этом, в договорах суммы меньше, чем в приказах, а платит предприятие зарплату работникам именно от указанных в приказах сумм. Полное ощущение, что некто до меня от балды распечатывал очень старый шаблон Трудового договора...
Кроме того, у некоторых в приказах и заявлениях на трудоустройство указана работа на полставки, отсутствие испытательного срока и прочее. Договоры же нашлёпаны по единому образцу, без учёта этих нюансов. Что (в случае чего) негативно скажется на работниках, ведь приказ должен издаваться на основании договора, а не наоборот. И юридически работнику полагается прописанная в договоре зарплата...
Что, как кадровику, мне нужно предпринять в этой ситуации, как исправить договоры? Выкинуть и распечатать новые задним числом (числом трудоустройства), издать какие-то приложения к договорам?
Кроме того, обязательно ли для Свердловской области прописывать в договоре районный коэффициент?
Спасибо всем, кто поможет разобраться.