Работник отработал менее 5 дней!

Добрый день.
Вопрос:
Оформили человека, ранее не работал по трудовой, оформляем её впервые, заявление на заведение трудовой взяли. Трудовая книжка оформляется работнику отработавшему 5 дней.
Сотрудник отработал 2 дня на 3й решил уволиться.
1. Должны ли мы ему заводить трудовую? (трудовые у нас на балансе)
2. Должны ли её проводить в книге учета движения ТК?
3. Должны ли мы выдать на руки пустую книжку?
4.Нужно ли заполнять титульный лист трудовой?

Заранее спасибо за помощь!

Re: Работник отработал менее 5 дней!

Оформили человека, ранее не работал по трудовой, оформляем её впервые, заявление на заведение трудовой взяли.
Зачем? закон не требует никаких заявлений - ни на прием на работу, ни тем более на заведение трудовой книжки.

Трудовая книжка оформляется работнику отработавшему 5 дней.
нет. не позднее пяти дней с момента приема на работу она оформляется, а не "ждите, пока отработает 5 дней, и потом оформляйте".

Сотрудник отработал 2 дня на 3й решил уволиться.
Отработка по общему правилу 2 недели, вообще-то. Работодатель не против уволить его в день написания заявления?

1. Должны ли мы ему заводить трудовую? (трудовые у нас на балансе)
да.

2. Должны ли её проводить в книге учета движения ТК?
если она будет заведена - конечно.

3. Должны ли мы выдать на руки пустую книжку?
вы имеете в виду - чистый бланк? конечно, нет.

4.Нужно ли заполнять титульный лист трудовой?
если вы ее будете оформлять - заполнять нужно будет всё, что положено (в том числе и титульный лист).

Re: Работник отработал менее 5 дней!

Сообщение от
Дина87
Трудовая книжка оформляется работнику отработавшему 5 дней.

Нет, трудовая оформляется в течение 5 дней.

Сообщение от
Дина87
Должны ли мы ему заводить трудовую?

Да.

Сообщение от
Дина87
Должны ли её проводить в книге учета движения ТК

Да

Сообщение от
Дина87
Должны ли мы выдать на руки пустую книжку?

Нет Вы должны выдать заполненную книжку. Судя по вопросу работник отработал 2 дня значит это время и должно быть отражено в трудовой книжке.

Сообщение от
Дина87
Нужно ли заполнять титульный лист трудовой?

Естественно. А вообще работник имеет право уволится без двухнедельной отработки, находясь на испытательном сроке и предупредив работодателя за три дня.

Re: Работник отработал менее 5 дней!

Сообщение от
ziro4ka
Нет, трудовая оформляется в течение 5 дней.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Re: Работник отработал менее 5 дней!

Брали вы его на работу, судя по вопросу, на неопределённый срок и без испытательного срока? Какие основания не применять к нему нормы ст. 80 ТК РФ о предупреждении об увольнении за 2 недели?