В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет. Ежемесячное пособие, которое положено работникам, находящимся в таком отпуске, выплачивается до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). В связи с этим на практике часто делят отпуск по уходу за ребенком на две части (до и после достижения ребенком 1,5 лет). Однако законодательством такое деление не предусмотрено. Поэтому некорректно оформлять отдельный отпуск с формулировкой "отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет". Если работник сразу просит предоставить отпуск по уходу за ребенком полностью, он пишет одно заявление, а работодатель издает один приказ о предоставлении отпуска на весь период до достижения ребенком 3-летнего возраста. Если работник желает находиться в отпуске только до тех пор, пока выплачивается пособие, он указывает в заявлении в качестве окончания отпуска дату, когда ребенку исполнится 1,5 года, а работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (без указания возраста) на указанный в заявлении период.Сообщение от
Абакуменок
Подскажите пожалуйста с какой даты нужно написать сотруднице заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком от 1,5 лет до 3-х? 1,5 года ребенку исполнилось 10.04.2019
Сообщение от
Абакуменок
Какую дату в этом случае указать?
Сообщение от
Абакуменок
года ребенку исполнилось 10.04.2019
интересный у Вас график работы, а как в трудовом договоре он у Вас прописан?Сообщение от
olgait
продавца консультанта в режиме с 10:00 до18:00 и с 12 до 21:00. 5\2 с плавающими выходными
если у работника скользящий график,то согласно ст.100 ТК РФ в трудовом договоре должен быть конкретно указан порядок чередования рабочих и нерабочих дней,время начала и окончания работы, время перерывов в работе и тд.Сообщение от
olgait
спасибо, в договоре просто прописано " график работы устанавливается ежемесячно по согласованию с работником..." т.е мы составляем графики на след месяц и знакомим с ними.
в соответствии со ст.93 ТК РФ, работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работника на любую величину, если он является одним из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Сообщение от
olgait
пожелания работника обязаны учитывать или можно все таки отказать?