Добрый день. Скажите пож. Правомерно ли использовать положения 59 фз о порядке рассмотрения обращений граждан к трудовым отношениям? Например в части обязательности предоставления ответа на письменное обращение работника. ТК не содержит такой обязанности работодателя (работник подавал заявление о согласовании графика работы по ст.92 тк) .