Изменение условия трудового договора о месте работы сотрудника по инициативе работодателя возможно в порядке ст. 74 ТК РФ, если такое изменение произошло по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Одностороннее изменение работодателем условия о месте работы работника предполагает уведомление последнего о предстоящем изменении за два месяца. В случае несогласия работников на перевод работодатель вправе уволить работников по основанию, предусмотренному п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.Сообщение от
Natasharzn
У нас есть дистанционный сотрудник, с которым заключен трудовой договор о дистанционной работе. В связи с производственной необходимостью данный сотрудник должен находиться в офисе. Возможно ли это сделать и каким образом? Если он не согласен, правомерно ли его увольнение?