Казус с трудоустройством директора

День добрый. Прошу помощи, потому как запуталась.
Ситуация такая. Человек был принят на должность зам директора в 2008 году по трудовому договору №1. В 2011 - занял выборную должность директора, с ним заключен был трудовой договор №2. При этом ТД №1 не расторгнут, личная карточка одна, в которой отпуска предоставляются по сей день с 2008 года. Как теперь эту ситуацию исправить? Забыть про ТД №1? Отпуска за тот период отгуляны. Забыть про ТД №2 и переделать на допы к ТД №1? Это проблематично, т.к. ТД №2 составлялся головной организацией холдинга, подписывался участником общества. В общем, шумиха поднимется.

Re: Казус с трудоустройством директора

А в трудовой что указано?

Re: Казус с трудоустройством директора

Сообщение от
Лиса-Алиса, 8
А в трудовой что указано?

В трудовой перевод, а трудовых договоров два. Если первый исходил от нас, то второй от головной организации, поскольку должность выборная.

Re: Казус с трудоустройством директора

Так я вообще никакой проблемы не вижу, был ТД № 1, далее человек был уволен и заключен ТД № 2, записи в ТК внесены
при увольнении специально заключать соглашение о расторжении договора не нужно

Re: Казус с трудоустройством директора

Сообщение от
Лиса-Алиса, 8
Так я вообще никакой проблемы не вижу, был ТД № 1, далее человек был уволен и заключен ТД № 2, записи в ТК внесены
при увольнении специально заключать соглашение о расторжении договора не нужно

В том то и дело, что увольнения не было. По трудовой книжке, которая хранится в головной орг-ции - перевод был (с зам директора на директора). Но при этом трудовых договора два.

Re: Казус с трудоустройством директора

Сообщение от
АннаK
Но при этом трудовых договора два.

это не проблема, один договор заменил другой

Re: Казус с трудоустройством директора

Сообщение от
Лиса-Алиса, 8
это не проблема, один договор заменил другой

Не поняла как можно один ТД заменить другим без процедуры увольнения. Должности разные, подписанты тоже. По сути на данный момент оба договора действующие получается. Я поэтому и спрашиваю каким образом выйти из данной ситуации. Правовая оценка интересует и нормативная база.

Re: Казус с трудоустройством директора

Сообщение от
АннаK
Не поняла как можно один ТД заменить другим без процедуры увольнения. Должности разные, подписанты тоже. По сути на данный момент оба договора действующие получается

думаю, Вы правильно мыслите.

Не претендую на исключительность, но с моей правовой точки зрения видится следующее:

ТД-2 при простом внутреннем переводе не мог заключаться, должно было быть доп.соглашение
а поскольку ТД-2 заключен в связи с переводом на выборную должность, то ТД-1 должен был быть расторгнут по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ,
должен существовать Ваш приказ о расторжении ТД-1, где в основаниях расторжения (помимо прочего) должно быть указано на документ об избрании на должность. Это безусловное для работодателя основание для прекращения трудовых отношений и производства полного расчета с работником.
запись о прекращении трудовых отношений должна быть в ТК так же со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст.77 ТК, а потом уже запись о приеме на выборную должность

ну а как технически это сделать, думаю на месте виднее.