Здравствуйте!
Вопрос: Уведомления о сокращении были вручены 29.04.2019 г. 29 и 30 июня выходные дни. Сокращение должно пройти 01 июля? Или можно 28.06.2019 г.?
Вопрос: Сотрудник был принят на период листка нетрудоспособности 15.04.2019 г. Основной работник закрыл больничный 29.04.2019 г. Временный работник проработал 15 кал.дней. Компенсация округляется до полного месяца?
Вопрос: Организация находится в местности, приравненной к Крайнему Северу. Северная надбавка макс. составляет 30%. Сотрудник устроился на работу 01.06.2017 г. На момент трудоустройства имел трудовой стаж 4 месяца. На тот момент ему не было 30 лет. Через 2 месяца была сделана надбавка 10%. Через 6 месяцев +10%=20%.
Но до того, когда через 6 месяцев еще нужно было прибавить 10%, ему исполнилось 30 лет.
Тогда 10% начисляются через год?
Здравствуйте! При сокращении работникам выплачены: заработная плата за отработанные дни, выходное пособие, среднемесячный заработок за один месяц, компенсация за неиспользованные отпуска. Полагается ли что-то кроме этих выплат ? Сокращенные работники полагают, что кроме выходного пособия им полагается три компенсации, и им не доплатили.
Принесли заявления с просьбой выплатить за первый и второй месяц средний заработок. Второй месяц еще не закончился мы им должны выплатить по факту не трудоустройства по окончании второго месяца. А за первый месяц им выплачено с зачетом выходного пособия, то есть одной суммой. Ссылаются на то, что им и выходное пособие должны выплатить и средний заработок за первый месяц.
