22 апреля 2019 16:48
lanusya

IP/Host: 37.139.85.---
Дата регистрации: 22.04.2019
Сообщений: 3
Прием на работу
Всем добрый день! Подскажите, как быть? По результатам собеседования мы, наконец-то, наши сотрудника, которого искали. Он дал свое согласие на работу в нашей организации и попросил пару дней, чтобы забрать трудовую, так как уже уволился. Через пару дней отзвонился и сказал, что кадровик потерял его трудовую и теперь предстоит процедура восстановления. Но, поскольку жить на что-то нужно, то очень просит его принять на работу. Мы тоже в нем заинтересованы. Как можно его оформить? Или же однозначно пока не будет на руках трудовой принять на работу мы его не имеем права? Спасибо!
#1
23 апреля 2019 08:59
Любовь.новыйкадр

IP/Host: 178.46.127.---
Дата регистрации: 12.02.2019
Сообщений: 15
Re: Прием на работу
Запись в трудовую вноситься если работник отработал 5 дней и более. Соберите необходимый пакет документов, заключите с ним договор (пока что) а запись в трудовую внесете позже. Думаю ничего страшного в этом нет. Или заведите на него новую трудовую. Только укажите, что до Вашей организации был стаж работы и сколько лет. Будет везде 2 трудовые предъявлять.
#2
23 апреля 2019 12:16
lanusya

IP/Host: 37.139.85.---
Дата регистрации: 22.04.2019
Сообщений: 3
Re: Прием на работу
Любовь, благодарю Вас за ответ.
#3
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх