Всем добрый день! Подскажите, как быть? По результатам собеседования мы, наконец-то, наши сотрудника, которого искали. Он дал свое согласие на работу в нашей организации и попросил пару дней, чтобы забрать трудовую, так как уже уволился. Через пару дней отзвонился и сказал, что кадровик потерял его трудовую и теперь предстоит процедура восстановления. Но, поскольку жить на что-то нужно, то очень просит его принять на работу. Мы тоже в нем заинтересованы. Как можно его оформить? Или же однозначно пока не будет на руках трудовой принять на работу мы его не имеем права? Спасибо!
Запись в трудовую вноситься если работник отработал 5 дней и более. Соберите необходимый пакет документов, заключите с ним договор (пока что) а запись в трудовую внесете позже. Думаю ничего страшного в этом нет. Или заведите на него новую трудовую. Только укажите, что до Вашей организации был стаж работы и сколько лет. Будет везде 2 трудовые предъявлять.