Трудовая книжка ведется и хранится по основному месту работы и выдается только при увольнении работника.Как Вы планируете передать трудовую книжку другому работодателю,где девушка будет работать на основном месте?Сообщение от
_mMarina
К нам в компанию устроилась девушка менеджером по снабжению, через определенный промежуток времени ее приглашают на вакансию директора ОООшки в другую компанию,ессно там она должна быть основным сотрудником,но и тут она не хочет уходить, мы ей предложили перейти на 0.5 ставки, оформив доп.соглашение к трудовому договору.
Допустим,что эта компания наша тоже, но суть это не меняет,книжки все в одном месте,я ведь спрашиваю о записи, как оформить трудовую?! Неважно даже,была бы эта фирма наша или нет, я интересуюсь как это по правилам должно бытьСообщение от
Мариночка-Мариночка
Трудовая книжка ведется и хранится по основному месту работы и выдается только при увольнении работника.Как Вы планируете передать трудовую книжку другому работодателю,где девушка будет работать на основном месте?
я как поняла, это другое юр лицо, оформить прием в другое юр лицо на основное место только через увольнение и только в этом случае трудовая книжка работника будет находиться у другого работодателя.Сообщение от
_mMarina
книжки все в одном месте