При приеме на работу работодатель не ознакомил работника с должностной инструкцией и ЛНА.
Вправе ли работник в дальнейшем вообще отказаться все это подписывать?
насколько я понимаю ТК РФ, то должностная инструкция не обязательна, все отношения должны быть изложены в договоре и у работника возникает обязанность соблюдать условия договора, отсюда у него не возникает обязанности по подписанию инструкции в будущем после заключения ТД, если этого не было сделано сразу. В Вашем случае наверняка инструкция предусматривает что-то дополнительное, не оговоренное ТД иначе зачем работнику спорить. Это у работодателя возникает обязанность знакомить под роспись с ЛНПА, а в случае отказа работника от подписи- огласите его вслух и составьте комиссионный акт. Учтите, и уверен что Вы знаете, что если новые ЛПНА существенно изменяют условия первоначального ТД, то сначала работника необходимо предупредить о предстоящих изменениях за 2 месяца
В данном случае я на стороне работника.
В тр.договоре должн.обязанрости не прописаны, а есть только ссылка на должн.инстр.
От работника требуют выполнения работы, которая даже не оговаривалась на собедовании и при подписании тр.дог.Поэтому он против ее выполнения.
Вслух зачитывать считаю не реальным, т.к.работник может просто выйти и не слушать.
Отказаться подписывать вправе.
Но это не будет означать, что он не должен будет выполнять обязанности, конкретизированные такой должностной инструкцией... Если работодатель оформит дело так, что работник отказался от ознакомления с должностной инструкцией под подпись, то за невыполнение обязанностей работник может быть привлечен к отв-ти..