11 февраля 2019 09:13
Vlad1970

IP/Host: 178.217.121.---
Дата регистрации: 11.02.2019
Сообщений: 2
Увольнение декретницы при ликвидации
Добрый день.
Возникла следующая ситуация: я являюсь ИП, нахожусь в стадии ликвидации. Кадровую работу, как и у всех, вел главбух, я в кадровые вопросы не вникал.
Есть у меня одна декретница. Ее, как и всех, уволил 1 августа 2018 года в связи с ликвидацией (остальных - по собственному).
01 августа декретнице было направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, которое она получила 01 сентября . Приказ об увольнении от 01 августа я не отменял.
По истечении 2 месяцев после предупреждения об увольнении, то есть 01 ноября приказ об увольнении не издавался.
Сейчас я "получил по шапке" от контролирующих органов, имею цель уволить декретницу правильно.
Вопрос: как это сделать?
То, что я должен отменить приказ от 01 августа, я понимаю.
Мне посоветовали сделать так: сегодня я издаю приказ, которым отменяю приказ от 01 августа и увольняю этим же приказом декретницу с 01 ноября.
Вопрос: правильно ли это? Не наступлю ли я на очередные грабли? Или правильно уволить декретницу днем издания приказа?
#1
11 февраля 2019 21:31
LevSever

IP/Host: 82.149.154.---
Дата регистрации: 19.08.2018
Сообщений: 136
Re: Увольнение декретницы при ликвидации
Сообщение от
Vlad1970
Не наступлю ли я на очередные грабли?
Наступите.
Сообщение от
Vlad1970
сегодня я издаю приказ, которым отменяю приказ от 01 августа и увольняю этим же приказом декретницу с 01 ноября
Это в феврале 2019 года!
Что написано в уведомление?
Я бы посоветовал, сегодня издать приказ и
отменить приказ от 01 августа
, и уволить её этим же приказом с даты издания приказа, или на следующий день.




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2019-02-11 21:32 пользователем LevSever.
#2
11 февраля 2019 21:43
Vlad1970

IP/Host: 178.217.121.---
Дата регистрации: 11.02.2019
Сообщений: 2
Re: Увольнение декретницы при ликвидации
Разобрался я с этим вопросом.
Оказывается, уведомлять о предстоящем увольнении для ИПэшника не требуется. Это требование распространяется на организацию. А вопросы расторжения трудового договора (в том числе и порядок) с работодателем-физическим лицом должны быть прописаны в самом трудовом договоре.
Отменил приказ об увольнении от 01 августа.
Издал приказ сегодняшним числом и с сегодняшнего числа и уволил.




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2019-02-11 21:43 пользователем Vlad1970.
#3
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх