Да, совершенно верно. Ст.74 ТК именно это и предусматривает. Никакого изменения трудовой функции у Вас нет, а только изменения технологических условий труда (уменьшились должностные обязанности в силу ненадобности "1) создание и сопровождение школьного сайта, 2) организация электронного документооборота".Сообщение от
Юлия____
нужно уведомить работника не позднее, чем за два месяца, и по истечении этого времени оформить перевод на другую работу?
Именно так.Сообщение от
LevSever
Никакого изменения трудовой функции у Вас нет, а только изменения технологических условий труда (уменьшились должностные обязанности в силу ненадобности "1) создание и сопровождение школьного сайта, 2) организация электронного документооборота"
А как изменять? Приказ о переводе на другую работу по форме Т-5 или приказ о переименовании должности?Сообщение от
LevSever
Так, что предупреждайте не менее, чем за два месяца и изменяйте. По соглашению сторон изменить можно и раньше.