23 января 2019 05:25
Анонимный пользователь
IP/Host: 95.167.71.---
диспансеризация.
Добрый день, уважаемые коллеги! На основании Статья 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации, наш сотрудник изъявил желание пройти диспансеризацию. В какой форме написать приказ и что ставить в табеле? И еще в приказе писать предоставить 1 рабочий день с сохранением среднего заработка для прохождения диспансеризации или отпуск?




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2019-01-23 05:28 пользователем Kate_75.
23 января 2019 14:31
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: диспансеризация.
В какой форме написать приказ
в какой хотите. издание приказа не предусмотрено трудовым законодательством.

и что ставить в табеле?
придумайте и утвердите свой код.

И еще в приказе писать предоставить 1 рабочий день с сохранением среднего заработка для прохождения диспансеризации или отпуск?
это не отпуск.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
23 января 2019 15:09
Анонимный пользователь
IP/Host: 176.209.185.---
Re: диспансеризация.
Сообщение от
Анна_Сергеевна
В какой форме написать приказ
в какой хотите. издание приказа не предусмотрено трудовым законодательством.

и что ставить в табеле?
придумайте и утвердите свой код.

И еще в приказе писать предоставить 1 рабочий день с сохранением среднего заработка для прохождения диспансеризации или отпуск?
это не отпуск.
Спасибо)Бухгалтерия сказала написать с формулировкой предоставить один дополнительный оплачиваемый выходной с сохранением среднего заработка для прохождения диспансеризации
23 января 2019 15:25
IP/Host: 85.115.248.--- Дата регистрации: 26.12.2018 Сообщений: 1 047
Re: диспансеризация.
Сообщение от
Kate_75
Бухгалтерия сказала написать с формулировкой предоставить один дополнительный оплачиваемый выходной
это не отпуск и не выходной, это 1 день для прохождения диспансеризации (ст.185.1 ТК)
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
23 января 2019 17:15
Анонимный пользователь
IP/Host: 176.209.185.---
Re: диспансеризация.
Сообщение от
ВН
это не отпуск и не выходной, это 1 день для прохождения диспансеризации (ст.185.1 ТК)
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Попробуйте объяснить это нашей бухгалтерии:-|
24 января 2019 16:18
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: диспансеризация.
Попробуйте объяснить это нашей бухгалтерии
боюсь, это вам надо ей будет объяснять.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
25 января 2019 03:33
Анонимный пользователь
IP/Host: 176.209.185.---
Re: диспансеризация.
Сообщение от
Анна_Сергеевна
боюсь, это вам надо ей будет объяснять.
Да я это понимаю. И я, и директор им это втолковывают. Но им как об стенку горох. Они делают так, как им удобно. Хоть войwall




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2019-01-25 03:40 пользователем Kate_75.
25 января 2019 10:15
IP/Host: 85.115.248.--- Дата регистрации: 26.12.2018 Сообщений: 1 047
Re: диспансеризация.
Сообщение от
Kate_75
и директор им это втолковывают.
удивительно, а что он делает на своем месте
25 января 2019 10:33
Анонимный пользователь
IP/Host: 95.167.71.---
Re: диспансеризация.
Сообщение от
ВН
удивительно, а что он делает на своем месте
Просто у нас бухгалтерия централизованная, т.е. отдельно от нас организация. Там свой директор. Наша не хочет с ними портить отношения
25 января 2019 10:37
Анонимный пользователь
IP/Host: 95.167.71.---
Re: диспансеризация.
Сообщение от
ВН
мои Вам сожаления
Благодарю за сочувствие
2 февраля 2019 04:25
Анонимный пользователь
IP/Host: 176.209.152.---
Re: диспансеризация.
Пришел ответ от Роструда. Они мне так ответили:
С 1 января 2019 г. для прохождения диспансеризации работодатели обязаны предоставлять всем работникам нерабочий день один раз в три года, а предпенсионерам и пенсионерам - два дня один раз в год.
В данном случае речь идет об оплачиваемом нерабочем (выходном) дне.
Для отражения в табеле учета рабочего времени отсутствия работника буквенный и цифровой коды нормативно не определены.
Вы вправе самостоятельно установить формы первичных учетных документов, в том числе табель учета рабочего времени. Если разработаны собственные формы, внесите в них дополнение. Если используются унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплате, то утвердите форму с учетом нового кода. Например, для отражения в табеле дня (дней) для диспансеризации можно использовать буквенный код «Д» и цифровой «40».


Правовое обоснование:
Части 1 и 2 ст. 185.1 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме

Кликните для того, чтобы войти