18 января 2019 10:56
ТатВлад

IP/Host: 94.232.56.---
Дата регистрации: 12.01.2015
Сообщений: 809
комментарии по диспансеризации
Добрый день всем. Такой вопрос по диспансеризации: работник прошел диспансеризацию в январе 2019 года во время ежегодного оплачиваемого отпуска, принес справку. Должны ли ему предоставить отгул за день прохождения диспансеризации во время отпуска?
#1
18 января 2019 14:22
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554
Re: комментарии по диспансеризации
Прямо норма закона такого не предусматривает. Работодатель может задать письменный вопрос в Роструд, получить письменный ответ лично для себя и им руководствоваться.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#2
19 января 2019 14:26
LevSever

IP/Host: 95.221.0.---
Дата регистрации: 19.08.2018
Сообщений: 156
Re: комментарии по диспансеризации
Сообщение от
Анна_Сергеевна
работник прошел диспансеризацию в январе 2019 года во время ежегодного оплачиваемого отпуска
Если он это сделал, то было соглашение с работодателем. Тогда, ему может быть предоставлен отгул. Если нет, то он это сделал по своему желанию.
Обязанности предоставить отгул у работодателя нет, как и нет обязанности у работника проходить диспансеризацию во время своего отпуска.
#3
21 января 2019 14:35
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554
Re: комментарии по диспансеризации
LevSever
цитируйте аккуратнее - это не моего авторства текст.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#4
21 января 2019 20:55
LevSever

IP/Host: 82.149.158.---
Дата регистрации: 19.08.2018
Сообщений: 156
Re: комментарии по диспансеризации
Сообщение от
Анна_Сергеевна
цитируйте аккуратнее - это не моего авторства текст.
Приношу извинения. Я не знаю как это получилось, с учётом, что цитата выделяется автоматически. Если это ещё раз повториться, то простите за ранее. Цитировать Вас, да и вообще общаться с Вами я не желаю, и не планирую. Так, что это только техническая ошибка.
#5
22 января 2019 15:24
ТатВлад

IP/Host: 94.232.56.---
Дата регистрации: 12.01.2015
Сообщений: 809
Re: комментарии по диспансеризации
Сообщение от
LevSever
задать письменный вопрос в Роструд, получить письменный ответ лично для себя и им руководствоваться.
Спасибо. Так и сделаем
#6
22 января 2019 17:06
LevSever

IP/Host: 95.221.13.---
Дата регистрации: 19.08.2018
Сообщений: 156
Re: комментарии по диспансеризации
Сообщение от
ТатВлад
Спасибо. Так и сделаем
Похоже, что-то действительно с техническим обеспечением. Это не моя цитата. :)
#7
28 января 2019 08:59
ТатВлад

IP/Host: 94.232.56.---
Дата регистрации: 12.01.2015
Сообщений: 809
Re: комментарии по диспансеризации
Добрый день всем. Вопрос к теме. Есть ли необходимость заранее составить список предпенсионеров (на 2019 год) и в дальнейшем его редактировать с учетом приема-увольнения сотрудников и второй вопрос: можно ли вести учет в личной карточке вручную и в базе данных 1С ЗУП. У кого какие наработки, поделитесь пожалуйста
#8
31 января 2019 15:04
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554
Re: комментарии по диспансеризации
Есть ли необходимость заранее составить список предпенсионеров (на 2019 год)
обязанности - нет. если работодателю так удобнее - пожалуйста.

и в дальнейшем его редактировать с учетом приема-увольнения сотрудников
то же самое.

и второй вопрос: можно ли вести учет в личной карточке вручную
нужно, если вы бюджетники. можно, если коммерческая организация.

и в базе данных 1С ЗУП.
это на ваше усмотрение, трудовое законодательство электронными системами учета не оперирует.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#9
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх