Я была уволена в связи с досрочным выходом из декрета на работу основного работника.
Она вышла на неполный рабочий день на 0.25 ставки.
Таким образом, получается, что она еще остается в декретном отпуске. У меня в трудовом договоре срок работы указан на время отпуска по уходу за ребенком основного работника.
Но основание для окончания работы выход на работу основного работника.
Реально ли попробовать восстановиться?
Из опыта: мы принимаем работников на время "отсутствия" декретчиков (больничный лист, административный по уходу или др.), если вышел работник даже на 0,25 ставки, значит он уже "присутствует"
Она вышла на неполный рабочий день на 0.25 ставки.
Таким образом, получается, что она еще остается в декретном отпуске. У меня в трудовом договоре срок работы указан на время отпуска по уходу за ребенком основного работника.
Но основание для окончания работы выход на работу основного работника.
Реально ли попробовать восстановиться?
малореально.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
