Нарушение должностных обязанностей

Подскажите, пожалуйста.
Работнику было вынесено замечание за несвоевременное заполнение журнала (учитель). Это выходит в его должностные обязанности.
Через месяц история опять повторилась и работник вновь не заполняет электронный дневник.
Неужели никак нельзя применить законные меры?
За тот же проступок уволить нельзя, но неужели работник может постоянно не исполнять свои обязанности?
Помогите, пожалуйста.

Re: Нарушение должностных обязанностей

Ну так дождитесь пяти неисполнений (за каждое-по дисциплинарке) и увольте

Re: Нарушение должностных обязанностей

Сообщение от
Он
Ну так дождитесь пяти неисполнений (за каждое-по дисциплинарке) и увольте

Каким образом, если за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
А он только одно и не исполняет. Только каждый месяц не заполняет дневник.

Re: Нарушение должностных обязанностей

каждое незаполнение - отдельное нарушение.

Re: Нарушение должностных обязанностей

Сообщение от
Анна_Сергеевна
каждое незаполнение - отдельное нарушение.

Т.е. можно по этой статье уволить.
Я думала это одно нарушение.
Благодарю.

Re: Нарушение должностных обязанностей

Сообщение от
ElenaIN
Каким образом, если за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

вы думаете что вы регулярно приходящего на работу сотрудника в пьяном виде можете наказать только один раз?)))

Re: Нарушение должностных обязанностей

Сообщение от
ElenaIN
Через месяц история опять повторилась и работник вновь не заполняет электронный дневник.

видимо считают продолжаемым или длящимся проступком, может учитель в своем объяснении пишет, что не заполняет журнал умышленно и будет это делать до мая текущего года, вот так вот и как хотите это понимайте

Re: Нарушение должностных обязанностей

Сообщение от
ElenaIN
Т.е. можно по этой статье уволить.

только за это нет, а вот за систематические нарушения, да. Не думаю, что незаполнение электронного дневника у учителя больше нет ничего, ни жалоб, ну вообще ничего. А относительно заполнения электронного журнала: А сколько лет этому учителю, может он в таком возрасте, что просто боится компьютера (не смейтесь, видел таких людей, причем профессионалов в своем деле, нет не учителей), а созданы ли для исполнения этой "обязанности" все условия или как везде- один компьютер в учительской и очередь до этого "тела" до первой звезды? А он (комп) еще и через раз работает?
проблему нашли, сразу уволить - создайте условия,... научите,... потом требуйте... а потом увольняйте, а то можно попасть и на восстановление на работе через суд

Re: Нарушение должностных обязанностей

может учитель в своем объяснении пишет, что не заполняет журнал умышленно и будет это делать до мая текущего года,
прекрасный повод для применения дисциплинарного взыскания - умышленное и злостное нарушение дисциплины же. отличная объяснительная, побольше бы таких.

Re: Нарушение должностных обязанностей

Сообщение от
Анна_Сергеевна
прекрасный повод для применения дисциплинарного взыскания - умышленное и злостное нарушение дисциплины же. отличная объяснительная, побольше бы таких.

Ой, а чего так? то ж была шутка.

А на счет учителя, не думаю, что он не заполняет журнал потому что не хочет, есть там свои причины

Re: Нарушение должностных обязанностей

Сообщение от
ВН
что просто боится компьютера

Учитель не боится. Молодой. "борзый". В объяснительной пишет, что сам просто медлительный.
Но,есть приказ о сроках заполнения журнала и родители. Родители не будут каждые 5 минут в заходить в электронный журнал и проверять если ли задания.
Отсюда жалобы, что вместо пятницы домашнее задание было выставлено в воскресенье вечером.

и т.д.

Re: Нарушение должностных обязанностей

Сообщение от
ElenaIN
Учитель не боится. Молодой. "борзый". В объяснительной пишет, что сам просто медлительный.

ну если действительно так, то регулярное внутреннее (служебное) расследование с привлечением к дисциплинарной ответственности рано или поздно приведет к расторжению ТД по инициативе работодателя, только делать это надо правильно и планомерно.