Help! Генеральный директор - избрание

Помогите разобраться! Вопрос не простой для меня оказался.
Попросили помочь с оформлением ГенДира в ООО.
Загвоздка в оформлении Трудового договора.
Протокол общего собрания от 2014 года!!! А в ООО оформлен ГенДир с 2016 года!!!
В Уставе указано, что избран на должность сроком на 3 года.
Вопросы:
1. Является ли нарушением такой разброс в датах? 2014 - избрали /2016 - приняли.;
2. Какими датами оформить Трудовой договор? Избран с 2016, на основании Протокола от 2014г. (бред -не?)
3. И срок действия договора какими датами указать? с 2016 по 2019?
P.S.: Руководители ООО в 2017 году издают Протокол №2 о переизбрании ГенДира (того же самого)
Но они отсчитывали сроки от 2014г. А официально оформили в 2016.
Короче путаница какая-то. Как поступить помогите)

Re: Help! Генеральный директор - избрание

Сообщение от
Region09
1. Является ли нарушением такой разброс в датах? 2014 - избрали /2016 - приняли.;

нет

Сообщение от
Region09
Избран с 2016, на основании Протокола от 2014г. (бред -не?)

не бред

Сообщение от
Region09
И срок действия договора какими датами указать? с 2016 по 2019?

в принципе, 3 годя считается с момента избрания, а не заключения ТД

Сообщение от
Region09
Но они отсчитывали сроки от 2014г.

правильно

Re: Help! Генеральный директор - избрание

Какие даты указывать в трудовом договоре и трудовой книжке? Дата приёма: 2014 (дата открытие ООО) или 2016 (дата оформления а штат)

Re: Help! Генеральный директор - избрание

Сообщение от
Region09
Какие даты указывать в трудовом договоре и трудовой книжке?

странный вопрос. С какого времени принимали по ТД с такого и указываете

Сообщение от
Region09
Дата приёма: 2014 (дата открытие ООО) или 2016 (дата оформления а штат)

простите, а с 2014 по 2016 диру зарплату платили?

Re: Help! Генеральный директор - избрание

А если ген дир является единственным сотрудником, то трудовой договор ведь обязателен? Не может же юр лицо без сотрудников вообще?

Re: Help! Генеральный директор - избрание

Сообщение от
Arya
то трудовой договор ведь обязателен?

не обязательно

Re: He счётlp! Генеральный директор - избрание

Но ведь его избирают на должность, а значит он уже сотрудник. У него появляются обязанности.

Как следует из статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878) (далее - Кодекс), трудовые отношения, которые возникают в результате избрания на должность, назначения на должность или утверждения в должности, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора.

В соответствии со статьей 17 Кодекса трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Re: Help! Генеральный директор - избрание

Сообщение от
Arya
Но ведь его избирают на должность, а значит он уже сотрудник.

откуда это значит?
а если его избрали, а он к работе не приступил, от заключения ТД отказался? он все равно будет работником?

на самом деле, директор это своеобразная категория работников, его права и обязанности регулируются не только (и не столько) нормами ТК РФ, а нормами гражданского законодательства.

и еще, выборные должности бывают не только у директоров, и само по себе избрание не означает начало трудовых отношений между избранным и работодателем.