Я стесняюсь спросить - а как Вы вообще его умудрились уволить 29.12, если с 18.12 его уже не было на работе? Даже, если предположить тот факт, что Вы не знали о его болезни, то почему Вас не заинтересовало, где он был всё это время, и, что он делал?Сообщение от
ElenaIN
Работник был сокращен 29.12.2018 ...
Уволенный работник приносит 10.01.2019 больничный лист, что с 18.12.2018 он болел.
Да.Сообщение от
ElenaIN
Если незаконно, то нужно отменять запись об увольнении и увольнять его на сле. день после закрытия больничного?
Сообщение от
LevSever
Вы не знали о его болезни, то почему Вас не заинтересовало, где он был всё это время, и, что он делал?
Хорош руководитель. Значит, он просто подставил работодателя (даже не кадры).Сообщение от
ElenaIN
Грубо говоря, руководитель структурного подразделения поздно сообщил о неявке работника.
А может они на пару работают с этим руководителемСообщение от
ВН
А работник молодец, все правильно, если руководители и кадры не в теме, то почему так и не сделать