10 января 2019 10:17
ElenaIN

IP/Host: 94.29.124.---
Дата регистрации: 18.04.2017
Сообщений: 39
Больничный при сокращении
Помогите разобраться в ситуации.
Работник был уведомлен за 2 месяца о сокращении.
Работник выявил желание уволиться по сокращению ранее положенного срока (статья 180) и Работодатель тоже согласился.
Подписано соглашение о расторжении ТД до истечения срока....
вместо 11.01.2019, Работник был сокращен 29.12.2018

Уволенный работник приносит 10.01.2019 больничный лист, что с 18.12.2018 он болел.

Является ли увольнение незаконным в данном случае, раз работник был на больничном листе? Или его желание(согласие) можно расценивать, как добровольное увольнение.

Если незаконно, то нужно отменять запись об увольнении и увольнять его на сле. день после закрытия больничного?
#1
10 января 2019 19:45
LevSever

IP/Host: 82.149.147.---
Дата регистрации: 19.08.2018
Сообщений: 136
Re: Больничный при сокращении
Сообщение от
ElenaIN
Работник был сокращен 29.12.2018 ...

Уволенный работник приносит 10.01.2019 больничный лист, что с 18.12.2018 он болел.
Я стесняюсь спросить - а как Вы вообще его умудрились уволить 29.12, если с 18.12 его уже не было на работе? Даже, если предположить тот факт, что Вы не знали о его болезни, то почему Вас не заинтересовало, где он был всё это время, и, что он делал?
Согласие работника на досрочное сокращение не является увольнением по соглашению сторон. Здесь в полной мере действует норма ст.81ТК - запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.
Сообщение от
ElenaIN
Если незаконно, то нужно отменять запись об увольнении и увольнять его на сле. день после закрытия больничного?
Да.
#2
11 января 2019 09:08
ElenaIN

IP/Host: 94.29.124.---
Дата регистрации: 18.04.2017
Сообщений: 39
Re: Больничный при сокращении
Сообщение от
LevSever
Вы не знали о его болезни, то почему Вас не заинтересовало, где он был всё это время, и, что он делал?

Вы ответили на свой вопрос.
Кадры не знали, что работника нет на месте.
Грубо говоря, руководитель структурного подразделения поздно сообщил о неявке работника.
#3
12 января 2019 13:11
LevSever

IP/Host: 82.149.138.---
Дата регистрации: 19.08.2018
Сообщений: 136
Re: Больничный при сокращении
Сообщение от
ElenaIN
Грубо говоря, руководитель структурного подразделения поздно сообщил о неявке работника.
Хорош руководитель. Значит, он просто подставил работодателя (даже не кадры).
#4
12 января 2019 13:47
ВН

IP/Host: 85.115.248.---
Дата регистрации: 26.12.2018
Сообщений: 652
Re: Больничный при сокращении
А работник молодец, все правильно, если руководители и кадры не в теме, то почему так и не сделать:-D
#5
12 января 2019 14:21
LevSever

IP/Host: 82.149.138.---
Дата регистрации: 19.08.2018
Сообщений: 136
Re: Больничный при сокращении
Сообщение от
ВН
А работник молодец, все правильно, если руководители и кадры не в теме, то почему так и не сделать
А может они на пару работают с этим руководителем yes
#6
14 января 2019 12:27
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,552
Re: Больничный при сокращении
Работник был уведомлен за 2 месяца о сокращении.
Работник выявил желание уволиться по сокращению ранее положенного срока (статья 180) и Работодатель тоже согласился.
Подписано соглашение о расторжении ТД до истечения срока....
вместо 11.01.2019, Работник был сокращен 29.12.2018

Уволенный работник приносит 10.01.2019 больничный лист, что с 18.12.2018 он болел.

Является ли увольнение незаконным в данном случае, раз работник был на больничном листе?

да.

Или его желание(согласие) можно расценивать, как добровольное увольнение.
нет, основание увольнения не поменялось, "собственным желанием" не стало.

Если незаконно, то нужно отменять запись об увольнении
работодатель самостоятельно (без согласования с работником) это сделать не вправе, ВС давно высказался по этому поводу.

и увольнять его на сле. день после закрытия больничного?
угу.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#7
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх