5 января 2019 13:39
JeyDi

IP/Host: 93.185.19.---
Дата регистрации: 20.08.2015
Сообщений: 16
Имеет ли право женщина с двумя детьми после отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет на сокращённый рабочий день
Добрый день, обратилась сотрудница, которой в мае выходить на работу (достижение младшим ребёнком 3-х лет), интересуется, имеет ли она право написать заявление о переводе на 0, 75 ставки, так как не будет успевать отвозить детей в сад-школу и забирать - работа и учеба детей в разных районах города и с полным графиком некому забирать сына с продлёнки, муж тоже работает. Боится, что если подойдёт к начальству с этим вопросом, её просто "уволят по собственному" сразу же после выхода на работу.
#1
6 января 2019 14:33
Лиса-Алиса, 8

IP/Host: 80.83.238.---
Дата регистрации: 26.06.2014
Сообщений: 2,536
Re: Имеет ли право женщина с двумя детьми после отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет на сокращённый рабочий день
Сообщение от
JeyDi
интересуется, имеет ли она право написать заявление о переводе на 0, 75 ставки

имеет и работодатель обязан такое заявление удовлетворить в силу ст. 93 Трудового кодекса

Сообщение от
JeyDi
её просто "уволят по собственному" сразу же после выхода на работу.

после вашего ответа ее боязнь пропадет?
#2
6 января 2019 15:02
JeyDi

IP/Host: 93.185.19.---
Дата регистрации: 20.08.2015
Сообщений: 16
Re: Имеет ли право женщина с двумя детьми после отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет на сокращённый рабочий день
Спасибо большое! Не знаю, успокоит ли ее это, но зачем-то она спрашивала))
Одно дело писать заявление, удовлетворение которого зависит только от желания начальства, и другое - зная что тебе по идее не имеют права отказать, возможно в этом случае ей будет спокойнее
#3
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх