Отпуск без сохр.зпл при сменной работе

Подскажите, если работник работает в смену с 8.00 1го дня до 8.00 2го дня ему писать заявление на отпуск за свой счет на оба дня?

Re: Отпуск без сохр.зпл при сменной работе

отсутствует одну смену - один день

Re: Отпуск без сохр.зпл при сменной работе

если работник работает в смену с 8.00 1го дня до 8.00 2го дня ему писать заявление на отпуск за свой счет на оба дня?
Да, конечно.

Re: Отпуск без сохр.зпл при сменной работе

Сообщение от
Анна_Сергеевна
Да, конечно.

объясните? смена 24 часа, календарный день 24 часа, смысл брать второй день отпуска?!

Re: Отпуск без сохр.зпл при сменной работе

вы правда уверены, что 24 часа смены всегда совпадают с ОДНИМ календарным днем (особенно учитывая тот факт, что в вопросе ТС русским языком написано, что смена на ДВА дня попадает)?

Re: Отпуск без сохр.зпл при сменной работе

Сообщение от
Анна_Сергеевна
вы правда уверены, что 24 часа смены всегда совпадают с ОДНИМ календарным днем (особенно учитывая тот факт, что в вопросе ТС русским языком написано, что смена на ДВА дня попадает)?

так я и прошу объяснить))))) тут получается завоздка с табелем?!

Re: Отпуск без сохр.зпл при сменной работе

тут получается завоздка с табелем?!
да это не то чтобы загвоздка - просто вопрос по оформлению.

работник может в заявлении сформулировать как угодно -свое "прошу предоставить отпуск б/с" (например, "на:
а) смену, начинающуюся такого-то числа;
б) смену с такого-то по такое-то число;
в) на такой-то и такой-то день").

главное, чтобы из заявления было видно, что на всю смену (оба дня) он просит отпуск, потому что если напишет "прошу отпуск на такой-то день" - работодатель его только до либо после полуночи сможет освободить от работы, а другую часть смены ему надо будет отработать.

Re: Отпуск без сохр.зпл при сменной работе

а не проще ему тогда взять отгул на смену в счет неиспользованного дня очередного отпуска?! или тут тот же фиг только в профиль?! если честно, в сменах "плаваю"

Re: Отпуск без сохр.зпл при сменной работе

а не проще ему тогда взять отгул на смену в счет неиспользованного дня очередного отпуска?!
а какая разница? дня-то все равно два придется брать.

или тут тот же фиг только в профиль?!
угу. плюс - дни будут оплачены, минус - потратит два дня оплачиваемого отпуска из годового количества.
с т.з. оформления - процедура примерно одинаковая, и то, и то - только по согласованию с работодателем.