Коллеги, подскажите, пожалуйста, в организации заключили с работником ученический договор к трудовому, по которому работник повышает квалификацию, обучает его эта же организация. был установлен размер стипендии. но работник не посещает учебные занятия, не сдает промежуточную аттестацию. Законно ли ему не выплачивать стипендию? или хотя бы выплатить пропорционально учебным часам, что он посещал? или в ученическом договоре можно прописать любую процедуру, то есть указать что стипуха платится раз в месяц, в конце, по итогам "отученным" часам?
ИМХО, по аналогии с обычной стипендией - не важно, посещает или нет, важно - успешно учится или нет, приобретет в результате оговоренную в договоре квалификацию или не приобретет.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2018-12-27 10:14 пользователем Анна_Сергеевна.
