Re: Некоторые вопросы по "незаконному увольнению"
Сообщение от
Анна_Сергеевна
нет оговорок про то, что эта норма распространяется и на лиц, которые не занимают должность руководителя. главбух остается главбухом, его должность при совмещении не меняется на директора, полномочия в полном объеме не переходят.
но под описанное в законе ограничение та ситуация, что есть в вопросе - не подпадает.
А что главный бухгалтер от своей должности распоряжения подписывает в период отсутствия руководителя??
Скорее всего от должности руководителя.
Чисто логически если подходить к вопросу:
ИО - Исполняющий обязанности директора. Кто, позвольте, вас спросить, исключил обязанность соблюдать законы РФ того лица чьи обязанности исполняются? Документы же не на ПП Директора (пользующийся правами) подписываются.
Не с бухты-барахты директору конкретных учреждений законодатель поручает иметь отдельную штатную единицу или прибегать к услугам ведения бух учета, т.е. не смешивать две деятельности. Почему вдруг в обратном порядке, ни с того ни с сего сей запрет снимается?
В конце концов, если спор принципиален, то не мешало бы обратиться за официальным комментарием, либо дожидаться позиции суда, при мотивированном обосновании своей позиции.
Сообщение от
Он
доплаты за совмещение не было.
Согласно ТК РФ положена доплата, размер по согласованию(либо предусмотренный ЛНА). В некоторых источниках при упоминании в ЛНА о порядке совмещения(замещения) той или иной должности, может сие и без доплаты вменяться (т.е. работник изначально подписывая ЛНА, идет на такое условие).
Статья 60.2. ТК РФ : Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 151. ТК РФ : Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Сообщение от
Он
, я так полагаю ей эти должностные обязанности должны были вменить?
Или подписывая приказ о назначении, она автоматом знакомится со всеми ДО должности, на которую временно назначена?
автоматом такие вопросы не происходят. Если не ознакомлен человек с каким кругом доп.обязанностей он сталкивается, то и аргументиравано спросить мы с него этого не можем. Если это не предусмотрено изначально ЛНА, с которыми он ознакамливался при трудоустройстве.
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2018-12-17 08:31 пользователем CCC.