Доброго времени суток, уважаемые кадровики! Помогите решить еще один тест.
Какой ответ верный?
Работнику в ТД по результатам аттестации рабочих мест были установлены сокращенный рабочий день, доплата за вредные условия труда и дополнительный отпуск. В связи с принятием закона о Спецоценке работодатель перестал предоставлять отпуск и сокращенный день, поскольку провел СОУТ. Прав ли работодатель?
- Работодатель прав, так как критерии оценки изменились, что и подтвердила СОУТ.
- Работодатель неправ, поскольку изменение критериев оценки не является изменением условий труда, новая СОУТ не выявила изменений, но присвоила класс 3.1.
- Работодатель неправ, поскольку в связи с переходными положениями закона о спецоценке, нельзя ухудшать положение работника, даже если их не подтвердила СОУТ.
- Это возможно только в случае, если изменились условия труда на рабочем месте, и была проведена внеплановая СОУТ.
Я думаю №4