Прав. Раз нет ЛНА, то нет и оснований для выплат.Сообщение от
Kate_75
Прав ли работодатель?
Нет.Сообщение от
Kate_75
Работодатель должен продолжать выплачивать, поскольку стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы
Да.Сообщение от
Kate_75
Работодатель самостоятельно определяет систему оплаты труда и не обязан стимулировать работников
Вправе.Сообщение от
Kate_75
Работодатель не вправе менять условия по выплате заработной плате до заключения нового КД
Только, если это будет предусмотрено новым КД.Сообщение от
Kate_75
В случае заключения нового КД работодатель будет обязан доплатить за время переговоров все стимулирующие выплаты
Я не знаю. Это тест такой )Сообщение от
Лиса-Алиса, 8
а в трудовом договоре что про оплату труда написано? Надбавки в трудовом договоре предусмотрены?