Работнику в 2014 году за период работы с 01.09.2013 по 31.08.2014 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней (должность заместителя директора).
С 27.02.2015 работник переведен на другую должность с ежегодным отпуском продолжительностью 28 календарных дней. Сколько дней отпуска нужно предоставить работнику в 2015 году - 28 или 42?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
За рабочий год с 01.09.2014 по 31.08.2015 работнику полагается отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
Обоснование вывода:
По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст.ст. 115, 334 ТК РФ).
При переводе конкретного работника с одной должности на другую в течение рабочего года получается ситуация, когда работник в течение одного рабочего года имеет право на отпуск сначала одной продолжительности, а затем - другой. К сожалению, трудовое законодательство не содержит норм, четко регулирующих вопрос о продолжительности ежегодного отпуска в такой ситуации.
По нашему мнению, в этом случае должен применяться принцип пропорциональности: за время работы в прежней должности работнику полагается оплачиваемый отпуск удлиненной продолжительности (пропорционально отработанной в этой должности части рабочего года); за время работы в новой должности - отпуск обычной продолжительности (опять же пропорционально). Дни по двум отпускам суммируются.
Частный случай определения продолжительности отпуска пропорционально времени работы на разных должностях зафиксирован в нормативном акте в отношении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда. В п. 11 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, закреплено следующее правило. Если в рабочем году работник выполнял разные работы, дающие право на дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности, то подсчет производится отдельно по каждой работе исходя из установленной Списком продолжительности дополнительного отпуска.
Такой подход справедлив и, на наш взгляд, может быть распространен на все виды оплачиваемых отпусков.
Рассчитаем количество дней отпуска, заработанного работником за рабочий год с 01.09.2014 по 31.08.2015, для Вашего случая.
Согласно ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за рабочий год. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и исчисляется со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю (письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1). В рассматриваемой ситуации за 6 месяцев, когда сотрудник работал в должности заместителя директора, нужно посчитать количество дней отпуска из расчета 56 календарных дней отпуска за полный рабочий год, а за оставшийся период 6 месяцев - из расчета 28 календарных дней за год. Таким образом, за рабочий период с 01.09.2014 по 26.02.2015 сотруднику положен отпуск 28 дней (56 : 12 х 6), а за рабочий период с 27.02.2015 по 31.08.2015 положено 14 дней отпуска (28 : 12 х 6)*(1). Таким образом, за указанный рабочий год работнику полагается отпуск продолжительностью 42 календарных дня (28 + 14).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим
25 июня 2015 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) В случае, когда период работы по каждой из должностей в течение рабочего года составляет неполное количество месяцев, можно по аналогии использовать положения п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР от 30.04.1930 N 169, которые, в соответствии с частью первой ст. 423 ТК РФ, применяются в части, не противоречащей ТК РФ. Согласно этой норме излишки, составляющие менее половины месяца, исключаем из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляем до полного месяца.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
